Personalentwicklung
Mitarbeiter gezielt entwickeln und befördern.
Nicht jeder gute Mitarbeiter eignet sich auch als Führungskraft - doch wie erkennt man das Führungspotenzial?
Wie kann man die Stärken der Mitarbeiter gezielt fördern und "Schwächen" rechtzeitig erkennen?
Eine genaue Analyse der Stärken und eventuellen Handlungsfelder im Rahmen des "Profilings" sowie detaillierte Aufschlüsse über Themen wie Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit, Führungsstil und vieles mehr, sind eine gute Entscheidungsgrundlage für weitere Schritte.
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Wir bieten:
- Vergleich zwischen den individuellen Anforderungen einer Stelle und dem Mitarbeiterprofil zur gezielten Personalentwicklung und internen Stellenbesetzung
- Informationen darüber, wie diese Person als Führungskraft führen würde, wie gross der Führungswille ist und welches Führungspotenzial er oder sie hat.
- Die Möglichkeit, mit Hilfe des Online Assessments (Harrison Assessments) auch abzufragen, wie zufrieden die Person derzeit mit verschiedenen Themen ist
- Informationen zu Stärken und Defiziten der Person hinsichtlich Kommunikation, Motivation, Entscheidungsfähigkeit, Führung, Strategie, Organisation etc.
- Ideale Grundlagen für offene und zielführende Mitarbeitergespräche
- Ermittlung des individuellen Qualifizierungsbedarfs und Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans
- Durchführung von Feedbackgesprächen (persönlich und telefonisch) für Ihre Mitarbeiter anhand der Assessment Auswertungen
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